单项选择题 （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

单项选择题 防止低效招聘，应该从（）做起。

单项选择题 （）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。