单项选择题
以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
A.绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到 B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准 C.绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等 D.制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
单项选择题 绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
单项选择题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
单项选择题 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
