填空题
（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
人力资源规划
填空题 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。
填空题 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。
填空题 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
