单项选择题
在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）
A.工作说明 B.岗位规范 C.任职条件说明 D.员工手册
单项选择题 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
单项选择题 适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
单项选择题 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
