单项选择题 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）

单项选择题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

单项选择题 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）