判断题 加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。

判断题 加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。

判断题 人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。