判断题 加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。

判断题 人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。

判断题 公司如果总是雇佣高效率的人员，公司的工资开支可以节省很多、因为高效率的员工有很高的产出。