单项选择题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
A.经验判断法 B.散点分析法 C.趋势分析法 D.回归预测法
单项选择题 对员工的职业生涯管理应开始于（）
单项选择题 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
单项选择题 行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）
