填空题
运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。
考核的权重
填空题 组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能（）个体功能之和的优势，也可以叫做“系统功能原理”。
填空题 马尔可夫分析法的基本思想是，找出过去人事变动的规律，以此来推测（）人事变动的趋势。
填空题 影响职业生涯的个人因素包括：职业性向、能力、职业锚、（）。
