单项选择题
下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
A.标杆分析法 B.核心能力认定法 C.核心能力需求分析法 D.核心能力供给分析法
单项选择题 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
单项选择题 下列是解决人员过剩的措施是（）
问答题 人力资源规划的主要内容是什么？
