多项选择题
绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()
A.薪酬体系B.个人绩效改进C.人员招聘D.组织绩效改进
填空题 绩效面谈的准备包括:选择适当的时间、选择适宜的环境、()、设计面谈过程。
填空题 设计面谈的过程包括:确定此次面谈的目的,设计开场白,(),预期时间及效果,可能出现的问题及应对。
多项选择题 绩效反馈对于员工的价值在于()