多项选择题 访谈法的优点包括（）

填空题 （）也称结构工资制，是指有几种职能不同的工资结构组成的工资制度。

单项选择题 （）的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级。并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。