单项选择题 招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步，企业在这一阶段的工作除了确定申请招聘名额、建立招聘组织机构之外，还包括（）。

单项选择题 企业在招聘计划上需要做出三方面的决策，其中哪一项不属于其中之一（）。

单项选择题 灵活性可以是（）。

问答题 请简要谈谈绩效评价工作中，评价者给分时可能发生哪些扭曲现象？

问答题 假设你是一位人力资源主管，你的上司想了解外部环境对公司员工工作的影响。请你向他（她）推荐PEST 分析框架，并指出该分析框架的作用。

单项选择题 在下列哪种类型企业中，人力资源管理面临着不断变革和降低成本的压力（）。

单项选择题 与报酬体系的过程维度相关的两个关键问题是（）。

单项选择题 下列哪一项不是规则的形成方式（）。

单项选择题 下列对单一谈判的说法，错误的是（）。

单项选择题 企业与雇员之间更注重正式的管理的协议，通过在工作场所进行强有力双边谈判来实现和平共处。请问，这是属于下列哪一种管理风格（）。

单项选择题 昌盛公司是一家高科技企业，对员工实行严格管理，每年都有一些员工被淘汰。2002年年均离开该企业的人达到48人，而该年度企业员工平均数为600人，则该企业员工淘汰率是（）。

单项选择题 应进行鼓励的企业外部征聘形式是（）。

单项选择题 有些工人不仅可以完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团队领导工作，指的是员工技能的哪个方面（）。

问答题 现在，已经由传统的劳资关系向雇员关系转化，请问这一术语转化的原因是什么？

单项选择题 战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次（）。

单项选择题 员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）。

单项选择题 关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）。

单项选择题 下列对雇员关系的特点，正确的说法是（）。

单项选择题 对培训与开发方法评价的基本标准是（）。

单项选择题 彼得・圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是（）。