多项选择题
人力资源规划的定性预测方法有（）
A.德尔菲法 B.替换单法 C.回归分析法 D.经理判断法 E.趋势外推预测法
单项选择题 下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
单项选择题 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
单项选择题 下列是解决人员过剩的措施是（）
