判断题 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

判断题 使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

判断题 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。