判断题 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

判断题 严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。

判断题 无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。