判断题
“工作是为了实现自我”,这是关于职业兴趣的陈述。
错误
判断题 职业自我认识与其它人对自己的评价无关。
判断题 职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。
判断题 离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。