多项选择题
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
A.确定薪酬战略 B.工作分析 C.岗位评价 D.薪酬调查 E.薪酬定位 F.薪酬结构设计 G.薪酬体系调整
单项选择题 如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度（）。
单项选择题 薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。
单项选择题 （）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
