判断题
价值观支配个体行为,员工对企业的忠诚度的高低与其企业价值观的认同度没有关系。
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判断题 关键胜任能力也就是工作所需的核心素质。
判断题 工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。
判断题 加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。