判断题 为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题 只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题 绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。