判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
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判断题 评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
判断题 压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
判断题 情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。