判断题 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

判断题 任何项目并不是独一无二的。

判断题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。