填空题 （）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。

填空题 组织（）评估的技术和方法都可以为组织有效性评价所用。

填空题 组织（）涉及成果及其影响，而成果是根据一个公共组织所设定的目标来进行测量的。