多项选择题
职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。
A.招聘B.培训C.薪酬设计D.绩效评估E.劳动关系
多项选择题 在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。
多项选择题 构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。
多项选择题 下面哪些选项属于任职资格的内容？（）
