填空题
()主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。
评级量表法
填空题 在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
填空题 绩效管理体系之外的应用包括()、()、()。
填空题 彼得原理也被称为()。