单项选择题
薪酬沟通的最后一个步骤是（）
A、确定薪酬沟通的目标 B、制定薪酬沟通策略 C、薪酬沟通面谈 D、沟通效果评估
单项选择题 （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
单项选择题 衰退阶段的薪酬策略是（）
单项选择题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
