单项选择题 关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

单项选择题 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

单项选择题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。