相关考题
- 单项选择题 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
- 单项选择题 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
- 单项选择题 公务员职位分类一般是（）
- 单项选择题 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）
- 单项选择题 针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
- 单项选择题 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
- 单项选择题 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
- 单项选择题 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
- 单项选择题 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
- 单项选择题 当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
- 单项选择题 职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
- 单项选择题 采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）
- 单项选择题 在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
- 单项选择题 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
- 问答题 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
- 问答题 编写工作说明书应该遵循哪些准则？
- 问答题 什么是工作说明书？
- 问答题 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 问答题 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
- 多项选择题 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
