相关考题
- 单项选择题 计时工资的基本特征是（）
- 单项选择题 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）
- 单项选择题 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）
- 单项选择题 动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）
- 单项选择题 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
- 单项选择题 如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）
- 单项选择题 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是（）
- 单项选择题 如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）
- 单项选择题 预算约束线的斜率是（）
- 判断题 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
- 判断题 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
- 判断题 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
- 判断题 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
- 判断题 劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
- 判断题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
- 判断题 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
- 判断题 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
- 判断题 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
- 判断题 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
- 判断题 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
