多项选择题
招聘专员一般情况下发展方向有（）。
A.专业方向（如测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等）
B.管理方向（从专员、主管、经理到总监）
C.其他方向（如培训讲师）
D.业务方向（如猎头顾问）
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相关考题
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单项选择题
以下哪个招聘专员的表现代表段位最高（）。
A.每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性。
B.能通过各种方法如结构化面试、行为面试进行人才面试、评价。
C.不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展。
D.将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。 -
单项选择题
招聘时，最重要的是考察应聘者的，（）。
A.知识
B.能力
C.相关经验
D.胜任力 -
判断题
学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
