以下哪个招聘专员的表现代表段位最高（）。

A.每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性。
B.能通过各种方法如结构化面试、行为面试进行人才面试、评价。
C.不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展。
D.将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。