多项选择题
有关试用期的情形，以下做法符合规定的是（）
A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金
B.乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同
C.用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款
D.试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同
E.劳动者戊向要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项适用于终局裁决
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多项选择题
王某2008年到一企业工作，2019年劳动合同期满，单位与其续订劳动合同，那么（）
A.可以重新约定试用期
B.可以订立无固定期限劳动合同
C.不可以重新约定试用期
D.不可以订立无固定期限劳动合同 -
多项选择题
以下各单位在招用人员时，存在违反劳动保障法律法规行为的是：（）
A.甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满
B.乙单位要求劳动者入职前交5000元培训费
C.丙单位要求劳动者入职前交1万元押金
D.丁单位要求劳动者入职时提供职业资格等级证书 -
单项选择题
吴某是某单位非全日制用工，以下做法不合规的是：（）
A.该单位未与吴某签订书面劳动合同
B.吴某在该单位每周工作4天累计12小时
C.吴某可以随时通知对方终止用工
D.吴某与该单位约定了一个月的试用期
