单项选择题
吴某是某单位非全日制用工，以下做法不合规的是：（）
A.该单位未与吴某签订书面劳动合同
B.吴某在该单位每周工作4天累计12小时
C.吴某可以随时通知对方终止用工
D.吴某与该单位约定了一个月的试用期
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单项选择题
用工单位（甲）用工总量为200人，劳务派遣单位（乙）所在地人民政府规定的最低工资标准2000元，现有被派遣劳动者为丙和丁，请问用工单位（甲）和劳务派遣单位（乙）的下列行为中符合相关法律规定的有（）
A.甲单位使用被派遣劳动者的数量不得超过10人
B.丁因劳务派遣协议期满终止被甲单位退回，乙单位重新派遣时维持劳动合同约定条件，丁不同意的，乙可以解除劳动合同
C.乙单位与丙和丁的劳动合同期限约定为2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲单位退回后没有工作，乙单位向其每月支付1800元报酬 -
单项选择题
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以：（）
A.将被派遣劳动者退回派遣单位
B.与被派遣劳动者解除劳动关系
C.扣发被派遣劳动者劳动报酬
D.提起劳动人事争议仲裁 -
单项选择题
关于劳务派遣，以下做法不合规的是：（）
A.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立了无固定期限劳动合同
B.被派遣劳动者徐某无工作期间也能按月拿到工资报酬
C.选项B中徐某拿到的工资报酬标准按用工所在地标准执行
D.某用工单位每年为被派遣劳动者涨一次工资
