相关考题
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多项选择题
传统薪酬管理往往把管理目标界定在（）方面。
A.吸引
B.保留
C.激励
D.竞争 -
多项选择题
建立战略性薪酬体系，应遵循以下步骤（）。
A.评价内外环境对其薪酬的影响
B.制定与战略相匹配的薪酬决策
C.变薪酬战略为薪酬实践
D.再评价薪酬体系的匹配性 -
多项选择题
开发与职业发展的具体形式有以下几种（）。
A.各种学习机会
B.组织内外得到的辅导机会
C.组织内外获得进步的机会
D.参加管理的机会
