相关考题
- 单项选择题 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
- 单项选择题 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
- 单项选择题 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
- 单项选择题 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
- 问答题 简述对工作分析的认识误区。
- 问答题 论述工作分析的原则。
- 问答题 试述工作分析的目的。
- 问答题 简述工作分析的主要程序。
- 问答题 简述工作分析的特征。
- 问答题 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
- 问答题 简述工作分析在企业管理方面的意义。
- 填空题 （）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
- 填空题 （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
- 填空题 工作分析的客体就是（）。
- 填空题 （）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。
- 填空题 在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
- 填空题 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是（）。
- 多项选择题 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。
- 多项选择题 有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。
- 多项选择题 某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。
