单项选择题
下列关于国际企业人员薪酬的说法，不正确的是（）。
A.需要立足于企业国际化发展战略需要，并尊重当地薪酬制度和薪酬文化。
B.需要使得薪酬制度能够有效激励员工工作积极性，留住优秀员工，合理淘汰不合适员工，使得薪酬制度能够有效支持战略性人力资源管理需要。
C.开发一套国际性薪酬津贴系统考虑的因素包括可比性（即在内部员工间具有可比性，同时高于外部市场上的薪资水平）和成本。
D.设定薪酬与津贴水平应考虑的因素，包括当地人才供应状况、通行的工资率、对外派人员的使用以及当地法规要求等因素。
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
下列关于国际企业人员培训的说法，不正确的是（）。
A.需要立足于公司国际化发展战略需要，在培训计划制定、培训人员选拔、培训内容安排、培训具体事宜等方面，进行全球一盘棋规划，使得人员培训能够适合公司战略发展需要。
B.在外派人员培训方面，需要做好预备培训、启程前培训、抵达后培训和进入工作岗位后的培训等，建立起全流程和多维度的系统化培训系统，以满足公司国际化发展需要。
C.以启程前培训为例，培训内容不需要了解家属随从制度。
D.外派人员在启程前需要了解工作内容，包括工作任务、职责待遇、驻外期限和工资奖励等。 -
单项选择题
下列关于国际企业人员招聘的说法，不正确的是（）。
A.与国内企业人员招聘在本质上是不同的。
B.与国内企业人员招聘在招聘的计划、政策、流程、标准和途径方面会存在差异。
C.需要站在企业国际化发展战略高度，进行战略性人员招聘以支持公司国际化战略发展需要。
D.在公平就业、人权自由、信息保护等方面尊重当地市场各种硬性和软性规定。 -
单项选择题
下列关于国际人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A.需要本着全球一盘棋的战略思想，支持和引领企业国际化发展。
B.需要制定全球商业战略。
C.需要使人力资源议题与商业战略相一致。
D.是决定企业国际化成败的首要因素和决定性因素。
