单项选择题
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用工单位可以：（）
A.将被派遣劳动者退回派遣单位
B.与被派遣劳动者解除劳动关系
C.扣发被派遣劳动者劳动报酬
D.提起劳动人事争议仲裁
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单项选择题
关于劳务派遣，以下做法不合规的是：（）
A.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立了无固定期限劳动合同
B.被派遣劳动者徐某无工作期间也能按月拿到工资报酬
C.选项B中徐某拿到的工资报酬标准按用工所在地标准执行
D.某用工单位每年为被派遣劳动者涨一次工资 -
单项选择题
关于集体合同，下列做法合规的是：（）
A.甲企业订立集体合同，未经职工代表大会或全体职工讨论
B.乙企业没有建立工会，由上级工会代表职工与该企业订立了集体合同
C.丙企业集体合同约定劳动报酬为当地最低工资标准，试用期职工林某工资标准为集体合同约定劳动报酬的80%
D.丁企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，该企业工会要求丁企业承担责任 -
单项选择题
甲2014年7月到某企业工作，2015年4月与该单位签订了劳动合同，2018年5月因该企业未按时足额支付其劳动报酬，而与该单位解除劳动合同，那么：（）
A.该企业不应支付其经济补偿金
B.应支付其经济补偿金，金额为3.5个月的工资
C.应支付其经济补偿金，金额为4个月的工资
D.应支付其经济补偿金，金额为4.5个月的工资
