单项选择题
确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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单项选择题
在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
A.15~25
B.12~15
C.9~12
D.6~9 -
单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点 -
单项选择题
在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
A.数据分析法
B.数据排列法
C.数据组合法
D.数据叠加法
