单项选择题
福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应这是（）。
A.适度性原则
B.平衡性原则
C.透明性原则
D.激励性原则
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生活方式的变化。这是福利设计中的（）。
A.透明性原则
B.动态性原则
C.平衡性原则
D.激励性原则 -
单项选择题
社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。这是（）。
A.投保自助型养老保险
B.自筹型养老保险制度
C.强制储蓄型养老保险
D.国家统筹型养老保险制度 -
单项选择题
失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失业保险的（）。
A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.社会性
