相关考题
- 单项选择题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
- 单项选择题 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
- 单项选择题 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。
- 单项选择题 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
- 单项选择题 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。
- 单项选择题 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
- 单项选择题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
- 单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
- 单项选择题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
