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单项选择题
根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）
A.花费多且不能吸引高素质应聘者
B.费用开支效用高，能吸引火鬣应聘者
C.应聘者多但是费用也大
D.应聘者少但费用开支也少 -
单项选择题
以下属于知识测验特点的是（）
A.应聘者心理压力大
B.可考察应聘者的思想品德和工作态度
C.评判客观，体现公平
D.信度和效度不高 -
单项选择题
根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）
A.实际型
B.企业型
C.社会型
D.常规型
