多项选择题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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多项选择题
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间 -
问答题
简述绩效评价指标的选择依据。 -
问答题
简述绩效评价的五个步骤。
