单项选择题
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
A.工作等级因素分析法
B.工作环境因素分析法
C.工作性质因素分析法
D.工作行为特征分析法
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单项选择题
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
A.分点赋分法
B.层次分析法
C.分等记分法
D.连续赋分法 -
单项选择题
建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
A.小组结构
B.管理结构
C.横向结构
D.标准结构 -
单项选择题
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A.选择演练工具
B.明确评分标准，设计面试评分表
C.安排面试时间
D.测评的实施与监控
