相关考题
- 单项选择题 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
- 单项选择题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）
- 单项选择题 在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）
- 单项选择题 在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
- 单项选择题 在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
- 单项选择题 组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）
- 单项选择题 一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）
- 单项选择题 一个销售人员一般年销售额为40万元，而过去两年企业的销售额为400万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）
- 判断题 通货膨胀时期，企业会增加招聘人数
- 判断题 信息越容易获取，招聘的难度就会越高
- 判断题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 判断题 网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
- 判断题 企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
- 判断题 地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘
- 判断题 寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
- 判断题 劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
- 判断题 招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
- 判断题 岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇
- 判断题 招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
- 判断题 企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会
