多项选择题
人力资源管理的现代理念包括（）
A.不断提升员工的满意度，而避免追求利润最大化
B.所有管理人员都肩负管理和开发人力资源的责任
C.重视开发的重要性，为明天准备人力资源
D.人力资源部将战略性职能外包给第三方，而专注于事务性工作
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单项选择题
职业生涯管理的总体目标不包括（）
A.保证继任者满足公司管理层职位的要求
B.承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会
C.对员工的潜能发展予以指导和鼓励
D.综合评价员工工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件 -
单项选择题
在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为（）
A.学校推荐介绍
B.杂志广告
C.新闻广告
D.委托劳动就业机构 -
填空题
作为评估管理人员管理能力的一种有效方法，文件筐测验考察了受测者的工作条理性、（）、（）、决策能力和沟通能力。
