相关考题
- 多项选择题 影响绩效的因素包括（）
- 多项选择题 绩效薪酬的理论基础包括（）
- 多项选择题 根据路径-目标理论，领导风格包括（）
- 多项选择题 选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）
- 多项选择题 信度标准包括（）
- 多项选择题 绩效管理的目的包括（）
- 单项选择题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）
- 单项选择题 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
- 单项选择题 绩效薪酬的提出者是（）
- 单项选择题 评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
- 单项选择题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
- 单项选择题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
- 单项选择题 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 单项选择题 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- 单项选择题 在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）
- 单项选择题 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是（）
- 单项选择题 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）
- 单项选择题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是（）
- 单项选择题 《组织效能评价标准》的发表者是（）
- 单项选择题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
