多项选择题
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
A.确定薪酬战略
B.工作分析
C.岗位评价
D.薪酬调查
E.薪酬定位
F.薪酬结构设计
G.薪酬体系调整
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度（）。
A.无重合
B.较小
C.较大
D.无缺口 -
单项选择题
薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。
A.提高
B.冻结
C.延期提升
D.调低 -
单项选择题
（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
A.要素比重
B.要素权重
C.要素等级
D.要素等级点数
