多项选择题
用非文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于()。
A.工人对现实中自身所处地位的感受
B.工人对自身可以接受的行为的理解
C.客观的工作环境
D.管理政策和实践
E.宏观经济环境和政府政策
点击查看答案
相关考题
- 多项选择题 根据劳动法及相关规定,劳动者的休息时间主要有()。
- 多项选择题 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()两个根本方面。
- 多项选择题 “劳动关系”转到“员工关系”的宗旨,在于支持企业竞争优势的三大主要来源,即()。
- 单项选择题 员工关系的实质是()。
- 单项选择题 在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()。
- 单项选择题 三方性原则出现的时期是()。
- 单项选择题 ()是员工关系的团体如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
- 单项选择题 劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。
- 单项选择题 冲突的根本根源包括()。
- 单项选择题 ()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
- 单项选择题 ()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
- 单项选择题 在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
- 单项选择题 ()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
- 单项选择题 员工的提供劳动与管理方的照顾义务,员工的忠实义务与雇主的报酬给付,以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间()。
- 单项选择题 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的()特点。
- 单项选择题 冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()。
- 单项选择题 在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。
- 单项选择题 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,更注重()上的关系和交流。