相关考题
- 多项选择题 用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
- 多项选择题 根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。
- 多项选择题 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
- 多项选择题 “劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。
- 单项选择题 员工关系的实质是（）。
- 单项选择题 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
- 单项选择题 三方性原则出现的时期是（）。
- 单项选择题 （）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
- 单项选择题 劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
- 单项选择题 冲突的根本根源包括（）。
- 单项选择题 （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
- 单项选择题 （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
- 单项选择题 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
- 单项选择题 （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
- 单项选择题 员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。
- 单项选择题 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。
- 单项选择题 冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。
- 单项选择题 在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。
- 单项选择题 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
