多项选择题
职务薪资制具有的特点为（）
A.体现了同工同酬的原则
B.适用于组织结构比较扁平，职务等级较少的公司
C.即使晋升无望，依然可以激励员工保持进取的动力
D.需要组织具备职务分析和职务等级划分的基础
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多项选择题
360度反馈体系与传统的上级评价相比（）
A.更为全面、客观地反映了员工的贡献、长处和发展的需要
B.更容易受上级对员工固定印象的影响
C.考核过程往往导致抗拒，不能激励员工
D.可以使员工对自己如何被管理和对待施加一定的影响，而不是完全被动 -
多项选择题
下列关于人力资源与组织战略关系的陈述，正确的是（）
A.人力资源是组织获得优势竞争力的关键
B.由优秀的人力资源构成的组织竞争优势往往容易被竞争对手模仿和超越
C.人力资源对于组织的管理策略和市场策略具有重要的支撑作用
D.组织应该把人力资源管理提升到相当的战略高度予以重视 -
单项选择题
将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为（）
A.图式化的评定量表法
B.要素评语法
C.对偶比较法
D.等级评定法
